Dr. Nicole Tschierske

Spitzenleistung, Engagement & weniger Stress durch cleveres Arbeitsdesign.

Hi, ich bin Dr. Nicole Tschierske. Ich helfe Teams und Unternehmen ambitionierte Ziele mit mehr Leichtigkeit und Spielfreude zu erreichen.

Undogmatisch, clever und leistungsstark nach dem Better Work Prinzip.

Was ist Better Work?

Better Work kombiniert die wissenschaftlichen Erkenntnisse von Arbeitsdesign und positiver Führung mit den erprobten Methoden von kontinuierlicher Verbesserung.

Arbeitsdesign und Führungsverhalten beeinflussen das Wohlbefinden der Mitarbeiter und wirken sich auf das Engagement, den Stress am Arbeitsplatz sowie die Leistung von Teams aus.

Kontinuierliche Verbesserung sorgt dafür, dass Prozesse und Arbeitsabläufe ideal gestaltet sind.

Wozu Better Work?

Der Ansatz von Better Work basiert auf jahrzehntelanger Forschung und hat positive Effekte auf einzelne Mitarbeitende, Teams und Unternehmen.

Cleveres Arbeitsdesign und positive Führung können:

1. Motivation und Zufriedenheit steigern
2. Kreativität und Innovation fördern
3. Wohlbefinden und psychische Gesundheit verbessern
4. Krankheits- und Stressrisiken reduzieren
5. Lebenslanges Lernen fördern

Mehr Engagement und weniger Stress, so wird Spitzenleistung möglich.

Wie geht's weiter?

Für Personaler

Du bist in einem Change Prozess und hast neue Anforderungen an (alle) deine Führugskräfte?

Du hast eine neue Person in einer Schlüsselrolle (neuer COO oder Head of…) besetzt und möchtest, dass das Team jetzt richtig durchstartet?

Einige Bereiche oder Teams im Unternehmen stehen künftig vor einer besonderen Herausforderung und sollen sich darauf vorbereiten?

Für Führungskräfte

Erkennst du dich hier wieder?

„Ich bin gestresst, genervt, und mir fehlt die Energie und der Bock auf dne Job, den ich doch mal so gern gemacht habe.“

„Mein Team performt nicht richtig. Egal, was ich tue, sie machen nicht, was ich will und das Unternehmen braucht. Ständig springe ich ein und bin deshalb überarbeitet.“

„Ich fühle mich manchmal verloren in der Mitte: viel Verantwortung und gefühlt manchmal zu wenig Möglichkeiten, was zu ändern“