Für Arbeitgeber
Ich bin aktuell offen für eine Senior-Position im Bereich Transformation, Operational Excellence oder Change Management – am liebsten in Festanstellung. Diese Seite beschreibt, in welchen Kontexten mein Profil besonders trägt, statt einer Liste von Wunsch-Jobtiteln.
Die Konstellation, in der ich am stärksten wirke
Zweite Reihe hinter einer Bereichsleitung, die nicht kosmetisch verbessern, sondern grundlegend hinterfragen will. Die bereit ist, einen Bereich auf links zu drehen, statt an Symptomen zu arbeiten. Solche Vorhaben brauchen jemanden, der gleichzeitig analytisch tief geht, das Ambitionslevel hochhält und andere konzeptionell überzeugt – ohne sie vor den Kopf zu stoßen. Genau in dieser Rolle bin ich am stärksten.
Lebenslauf und Referenzen
Der vollständige Lebenslauf steht hier als PDF zum Download. Schriftliche Referenzen aus mehreren Stationen kann ich auf Anfrage zur Verfügung stellen.
Kontakt
Für ein erstes Gespräch genügt eine kurze E-Mail oder eine Nachricht auf LinkedIn.
Was man mir nachsagt
Aus mehreren Stationen und Referenzschreiben tauchen drei Eigenschaften immer wieder auf:
- Kritisches Denken. Nicht die erste Antwort akzeptieren, sondern die beste. Komplexe Situationen schnell durchdringen und die Kernfragen sichtbar machen.
- Kreativität. Transformation muss nicht eintönig sein. Der unerwartete Blickwinkel, der Festgefahrenes löst, ist oft der entscheidende.
- Ambition mit Pragmatismus. Das Anspruchsniveau hochhalten, ohne unrealistisch zu werden. Konzeptionelle Tiefe, die andere mitnimmt, statt zu überrollen.
Fachliche Basis
- PhD Chemie (TU Dresden, in Kooperation mit Beiersdorf), 15+ Jahre Industrieerfahrung.
- Lean Black Belt, Prosci Change Practitioner, PMP. Mehrjährige Verantwortung für unternehmensweite Programme mit zweistelligen Millionen-Budgets.
- Track Record unter anderem: 62 Mio. Euro P&L-Impact in sechs Monaten; 18 Mio. Euro Programm über vier Länder.
- Internationale Zusammenarbeit; Deutsch Muttersprache, Englisch verhandlungssicher.
- Evidenzbasierter Zugang zum Thema Work Design (Job Demands-Resources-Modell, Positive Psychologie).
Mögliche Konstellationen
Festanstellung ist klar mein bevorzugter Weg. Je nach Kontext sind auch andere Konstellationen sinnvoll:
- Interim-Mandate (mehrere Monate, klar definierter Auftrag).
- Fractional-Konstellationen (Teilzeit, mehrere Tage pro Woche, längere Laufzeit).
- Projektbezogene Beratungsverträge.
Standort und Mobilität
Standort Nünchritz, Sachsen. Reisebereitschaft und Remote-Arbeit grundsätzlich gegeben.